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Talent AtlasLUXEMBOURG

Ziele · 57 maßnahmen

Halten

Talente durch Vergütung, Weiterbildung und Lebensqualität halten.

Maßnahmen

  • Outil / Checklist

    Checkliste für das Onboarding internationaler Talente (Toolkit)

    ~50 Aktionen, aufgeteilt in 6 Schritte: 2-3 Monate vor Ankunft (Aufenthaltstitel, Umzug, Willkommenspaket, Gesundheit, Schule, Sprachen), 1 Monat vor Ankunft (Wohnung, Bank, Transport, Telefon), 1. Tag, 1. Woche (Gemeindeanmeldung, Urlaub), 1. Monat, Follow-up nach 3 Monaten

    Zuverlässigkeit : Geprüft – offizielle Quelle
  • Programme

    Spouse Programme

    4 Wege für Ehepartner von Talenten: Beschäftigung, Unternehmensgründung, Ausbildung/Anerkennung von Diplomen, Integration & Netzwerk

    Zuverlässigkeit : Sekundärquelle – zu bestätigen
  • Ressource / Portail

    Guichet.lu

    Offizielles Portal für Bürger- und Unternehmensverfahren (HR, Hilfen, Einwanderung, Steuern) + MyGuichet

    Zuverlässigkeit : Geprüft – offizielle Quelle
  • Aide financière

    Chèque-service accueil (CSA)

    Hilfe für Kinderbetreuung (Kinderkrippen, Maison Relais, Elternassistenten), kostenlose Stunden

    Zuverlässigkeit : Zu prüfen
  • Congé / Aide

    Congé individuel de formation (CIF)

    Bezahlter Urlaub zur Teilnahme an einer vom Arbeitnehmer initiierten Schulung; der Staat erstattet dem Arbeitgeber die Kosten

    Zuverlässigkeit : Zu prüfen
  • Acteur / Organisme de formation

    House of Training

    Fast 1.500 Weiterbildungen in über 23 Bereichen (Banken, Versicherungen, Handel, IT, HR, Rechnungswesen, Recht, Management, Persönlichkeitsentwicklung, Marketing, Industrie): Präsenz, Fernunterricht, E-Learning, Blended, Abendkurse, zertifizierte und diplomierende Kurse, Kompetenzblöcke, Berufsprofile, maßgeschneiderte Inhouse-Schulungen, Integrationsprogramme; Partner des Spouse Programme

    Zuverlässigkeit : Geprüft – offizielle Quelle
  • Programme

    FutureSkills (ADEM)

    Schulungsprogramm für Zukunftskompetenzen (Digital, Soft Skills) + Betriebspraktikum

    Zuverlässigkeit : Zu prüfen
  • Programme

    Digital Skills Bridge

    Unterstützung von Unternehmen bei der digitalen Transformation: Kompetenzübergangsplan, Umschulung der Mitarbeiter

    Zuverlässigkeit : Zu prüfen
  • Ressource / Portail

    lifelong-learning.lu

    Nationales Portal für Weiterbildung: Katalog, Hilfen, Tools, Studien

    Zuverlässigkeit : Geprüft – offizielle Quelle
  • Programme + label + aide

    Programme Actions Positives

    Analyse durch externe Berater, Plan mit 7 Aktionen (Gleichbehandlung, Entscheidung, Vereinbarkeit), jährliches Label

    Zuverlässigkeit : Geprüft – offizielle Quelle
  • Charte / Réseau

    Charte de la Diversité Lëtzebuerg

    Verpflichtungscharta (6 Artikel), Diversity Day, Diversity Awards, Workshops

    Zuverlässigkeit : Geprüft – offizielle Quelle
  • Label / Certification

    Great Place To Work® Luxembourg

    Mitarbeiterbefragung, Zertifizierung, Ranking der besten Arbeitsplätze

    Zuverlässigkeit : Sekundärquelle – zu bestätigen
  • Réglementation

    Télétravail des frontaliers – seuils

    Steuerliche Toleranz von 34 Tagen/Jahr; Aufrechterhaltung der luxemburgischen Sozialversicherung bei bis zu 49,9 % Telearbeit (Rahmenvereinbarung, A1-Bescheinigung)

    Zuverlässigkeit : Sekundärquelle – zu bestätigen
  • Service d'accompagnement

    mConcept – plan de mobilité entreprise

    Beratung zur Entwicklung eines Mobilitätsplans (Fahrgemeinschaften, Verkehrsmittel, Fahrrad)

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  • Acteur

    Chambre de Commerce

    Information, Talent Desk, House of Training, House of Entrepreneurship, House of Sustainability

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  • Réseau professionnel

    HRCommunity.lu

    Gemeinschaft von HR-Fachleuten: Veranstaltungen, Austausch, Beobachtung

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  • Média / Événement

    HR One & HR Day Luxembourg

    Verzeichnis, HR-Nachrichten, HR Day (Jahresauftaktveranstaltung)

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  • Étude / Donnée

    Étude LUXTALENT (2026)

    Studie zur Anziehung und Bindung von Talenten in Luxemburg (Profile, Motivationen, Hemmnisse)

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  • Toolbox / Ressource

    LMIH.lu – Plattform der nationalen Marke (Toolbox)

    Nachrichten & Erzählungen, visuelles Universum (Logo, Farben, Schriften, Piktogramme), Fotothek, Videos, Rohmaterial, Publikationen, Hintergrundbilder, Promomaterial, Storytelling, Kommunikationsberatung, Benchmarks und Monitoring des Landesimages

    Zuverlässigkeit : Geprüft – offizielle Quelle
  • Réseau / Partenariat

    Partnerschaften & „Markenfamilie“ LMIH

    Netzwerk von etwa 400 Akteuren und ~45 Strukturen/Projekten, die mit der Marke verbunden sind; Partnerschaften und Kollektion von Objekten „LuXembourg Collection“

    Zuverlässigkeit : Geprüft – offizielle Quelle
  • Projet à venir

    Luxembourg House & LMIH Think Tank

    Neues Luxembourg House (Ende 2026, Konrodseck), LMIH Think Tank und Dashboard zur Überwachung des Images

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  • Aide financière

    Skills-Plang (loi GPEC du 19 juin 2025)

    Programm zur vorausschauenden Personal- und Kompetenzverwaltung: Analyse durch einen zugelassenen Berater, Kompetenzentwicklungsplan, lange Schulungen (≥ 120 Std.) zur Weiterqualifizierung/Umschulung von Mitarbeitern, deren Position sich wandelt (Digitalisierung, KI, ökologischer Wandel)

    Zuverlässigkeit : Sekundärquelle – zu bestätigen
  • Aide financière

    Job rotation

    Ein Mitarbeiter nimmt an einer längeren Fortbildung teil, während ein Arbeitsuchender ihn vorübergehend ersetzt; Subvention für den Arbeitgeber

    Zuverlässigkeit : Zu prüfen
  • Programme de formation

    Skillsbridges

    Kurze Weiterbildungs-/Umschulungskurse: KI für Verwaltungsteams, kohlenstoffarmer Bau, Grünflächen…; ~20 Programme, bis zu 800 Teilnehmer/Jahr

    Zuverlässigkeit : Sekundärquelle – zu bestätigen
  • Acteur / Organisme de formation

    Digital Learning Hub (DLH) & 42 Luxembourg

    Über 188 Kurzschulungen in 10 Fachbereichen (Coding, Data & KI, Cybersicherheit, Design, Management, Web); zertifizierende Akademien für KI, Cybersicherheit, Quanteninformatik; kostenlose Coding-Schule 42 Luxembourg

    Zuverlässigkeit : Geprüft – offizielle Quelle
  • Dispositif

    Plan de maintien dans l'emploi

    Mit den Sozialpartnern ausgehandelte Vereinbarung zur Vermeidung von Entlassungen in Schwierigkeiten (Schulung, Personalüberlassung, interne Umgliederung, Hilfen)

    Zuverlässigkeit : Sekundärquelle – zu bestätigen
  • Réseau / Programme

    Female Board Pool

    Seminare und Pool qualifizierter Frauen für Verwaltungsratsposten

    Zuverlässigkeit : Sekundärquelle – zu bestätigen
  • Acteur / Ressource

    Info-Handicap

    Information und Orientierung zu Behinderung, Barrierefreiheit, Beschäftigung; Ressourcen für Arbeitgeber

    Zuverlässigkeit : Zu prüfen
  • Dispositif

    Kurzarbeit

    Vergütung unbezahlter Stunden im Falle konjunktureller oder struktureller Schwierigkeiten

    Zuverlässigkeit : Geprüft – offizielle Quelle
  • Dispositif

    Temporäre Arbeitskräfteüberlassung

    Vorübergehende Überlassung von Arbeitnehmern an ein anderes Unternehmen, ohne Vertragsbruch

    Zuverlässigkeit : Sekundärquelle – zu bestätigen

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