Famille 03 · 21 dispositifs
Die Verfahren, Aufenthaltstitel und Dienstleistungen, um über die Grenzen hinweg zu rekrutieren.
Nationales Portal: Work here (Karrieren, Arbeitsbedingungen, Grenzgänger, Schlüsselbranchen, Studium), Live here (Sicherheit, Gesundheit, Bildung, Familie, Kultur), Get started (Stellenangebote, Genehmigungen, Wohnen, Umzug), FAQ, Chatbot
4 praktische Seiten: Hiring international talent, International recruitment process (Schritte vor/während der Einstellung, ADEM-Meldung, Kosten, Fristen), Onboarding international talent, Complete guide for employers
Leitfaden in 4 Abschnitten: 1) Planting the seeds – Bedürfnisse, inklusive Kultur, regulatorischer Rahmen (Blaue Karte, Status für Impatriates, Mietbefreiung < 30 Jahre); 2) Nurturing growth – Zusammenarbeit mit ADEM, Fallstricke vermeiden, Checkliste für internationale Rekrutierung; 3) Supporting success – Vorab-Anreise, Wohnen, Familie & Schule, kulturelle Unterschiede, Onboarding-Checkliste (von M-3 bis M+3); 4) Seeds of opportunity – Digitaler Kit, wie man über Luxemburg spricht, Markenressourcen (lmih.lu, Work in Luxembourg Logo, Erfahrungsberichte)
Liste der Maßnahmen vor (Business Case, Sprachanforderungen, Budget, ADEM-Liste der Berufe mit starkem Mangel, Stellenmeldung) und während der Rekrutierung (internationale Stellenbezeichnungen, Relocation-Paket, Remote-Interviews)
Leitfaden zur Ansiedlung in 5 Teilen (This is Luxembourg, Work & Career, Daily life, The Move, Useful resources): Schlüsselbranchen, Anerkennung von Diplomen, Urlaub, Wohnkosten, Gesundheit (CNS), Schulen, Biergerpakt, Bank, Führerschein + Umzugscheckliste (von M-6 bis M+3)
Angebote für Berufe mit starkem Mangel; ~11.000 von ADEM vorausgewählte internationale Kandidaten, die ein Profil erstellen, wenn ihre Kompetenzen übereinstimmen
Mehrsprachige zentrale Anlaufstelle: Information für Talente und Familien, Veranstaltungen, Workshops, Mentoring; Unterstützung von Unternehmen bei der Rekrutierung und beim internationalen Onboarding
4 Wege für Ehepartner von Talenten: Beschäftigung, Unternehmensgründung, Ausbildung/Anerkennung von Diplomen, Integration & Netzwerk
Aufenthaltstitel für hochqualifizierte Arbeitskräfte aus Drittstaaten
Verfahren zur Rekrutierung eines Staatsangehörigen eines Drittstaates: Meldung der Stelle und ADEM-Zertifikat (nicht erforderlich für die Blaue Karte; Frist von 5 Werktagen für Mangelberufe)
Internationale Förderung Luxemburgs, Netzwerk von Büros im Ausland, Präsenz auf Messen (VivaTech…)
Spezifische Titel je nach Profil; Arbeitserlaubnis für Ehepartner
Förderung des Finanzplatzes, Karriere- und Talentinhalte für den Finanzsektor
Schaufenster des Forschungsökosystems, Angebote und Wege für Forscher
Finanzierung für europäische Kandidaten (Sprachkurse, Anerkennung von Diplomen, Reisekosten für Vorstellungsgespräche, Umzug) und für KMU (Ausbildung und Integrationsprogramm für neue Mitarbeiter)
Anerkennung / Eintragung ausländischer Diplome ins Register
Kostenlose grenzüberschreitende Berater, Unterstützung bei der grenzüberschreitenden Rekrutierung, Informationen zu Steuern/Sozialschutz
Informationen für Grenzgänger (Steuern, Telearbeit, Sozialversicherung, Praktika); rechtliche Expertise zu Mobilitätshindernissen
Interministerieller Ausschuss (2023) zur Koordinierung des staatlichen Handelns; Hoher beratender Ausschuss (2024) zur Abgabe von Empfehlungen
Aufenthaltserlaubnis für Start-up-Gründer und Selbstständige aus Drittländern
Nationales Portal: Work here (Karrieren, Arbeitsbedingungen, Grenzgänger, Schlüsselbranchen, Studium), Live here (Sicherheit, Gesundheit, Bildung, Familie, Kultur), Get started (Stellenangebote, Genehmigungen, Wohnen, Umzug), FAQ, Chatbot
4 praktische Seiten: Hiring international talent, International recruitment process (Schritte vor/während der Einstellung, ADEM-Meldung, Kosten, Fristen), Onboarding international talent, Complete guide for employers
Leitfaden in 4 Abschnitten: 1) Planting the seeds – Bedürfnisse, inklusive Kultur, regulatorischer Rahmen (Blaue Karte, Status für Impatriates, Mietbefreiung < 30 Jahre); 2) Nurturing growth – Zusammenarbeit mit ADEM, Fallstricke vermeiden, Checkliste für internationale Rekrutierung; 3) Supporting success – Vorab-Anreise, Wohnen, Familie & Schule, kulturelle Unterschiede, Onboarding-Checkliste (von M-3 bis M+3); 4) Seeds of opportunity – Digitaler Kit, wie man über Luxemburg spricht, Markenressourcen (lmih.lu, Work in Luxembourg Logo, Erfahrungsberichte)
Liste der Maßnahmen vor (Business Case, Sprachanforderungen, Budget, ADEM-Liste der Berufe mit starkem Mangel, Stellenmeldung) und während der Rekrutierung (internationale Stellenbezeichnungen, Relocation-Paket, Remote-Interviews)
Leitfaden zur Ansiedlung in 5 Teilen (This is Luxembourg, Work & Career, Daily life, The Move, Useful resources): Schlüsselbranchen, Anerkennung von Diplomen, Urlaub, Wohnkosten, Gesundheit (CNS), Schulen, Biergerpakt, Bank, Führerschein + Umzugscheckliste (von M-6 bis M+3)
Angebote für Berufe mit starkem Mangel; ~11.000 von ADEM vorausgewählte internationale Kandidaten, die ein Profil erstellen, wenn ihre Kompetenzen übereinstimmen
Mehrsprachige zentrale Anlaufstelle: Information für Talente und Familien, Veranstaltungen, Workshops, Mentoring; Unterstützung von Unternehmen bei der Rekrutierung und beim internationalen Onboarding
4 Wege für Ehepartner von Talenten: Beschäftigung, Unternehmensgründung, Ausbildung/Anerkennung von Diplomen, Integration & Netzwerk
Aufenthaltstitel für hochqualifizierte Arbeitskräfte aus Drittstaaten
Verfahren zur Rekrutierung eines Staatsangehörigen eines Drittstaates: Meldung der Stelle und ADEM-Zertifikat (nicht erforderlich für die Blaue Karte; Frist von 5 Werktagen für Mangelberufe)
Internationale Förderung Luxemburgs, Netzwerk von Büros im Ausland, Präsenz auf Messen (VivaTech…)
Spezifische Titel je nach Profil; Arbeitserlaubnis für Ehepartner
Förderung des Finanzplatzes, Karriere- und Talentinhalte für den Finanzsektor
Schaufenster des Forschungsökosystems, Angebote und Wege für Forscher
Finanzierung für europäische Kandidaten (Sprachkurse, Anerkennung von Diplomen, Reisekosten für Vorstellungsgespräche, Umzug) und für KMU (Ausbildung und Integrationsprogramm für neue Mitarbeiter)
Anerkennung / Eintragung ausländischer Diplome ins Register
Kostenlose grenzüberschreitende Berater, Unterstützung bei der grenzüberschreitenden Rekrutierung, Informationen zu Steuern/Sozialschutz
Informationen für Grenzgänger (Steuern, Telearbeit, Sozialversicherung, Praktika); rechtliche Expertise zu Mobilitätshindernissen
Interministerieller Ausschuss (2023) zur Koordinierung des staatlichen Handelns; Hoher beratender Ausschuss (2024) zur Abgabe von Empfehlungen
Aufenthaltserlaubnis für Start-up-Gründer und Selbstständige aus Drittländern
~50 Aktionen, aufgeteilt in 6 Schritte: 2-3 Monate vor Ankunft (Aufenthaltstitel, Umzug, Willkommenspaket, Gesundheit, Schule, Sprachen), 1 Monat vor Ankunft (Wohnung, Bank, Transport, Telefon), 1. Tag, 1. Woche (Gemeindeanmeldung, Urlaub), 1. Monat, Follow-up nach 3 Monaten
4 Wege für Ehepartner von Talenten: Beschäftigung, Unternehmensgründung, Ausbildung/Anerkennung von Diplomen, Integration & Netzwerk
Das Überprüfungsdatum und das Zuverlässigkeitsniveau sind auf jedem Datenblatt angegeben.
Ja, über die Seite „Ein Angebot vorschlagen“.
