Famille 03 · 21 dispositifs
Les démarches, titres de séjour et services pour recruter au-delà des frontières.
Portail national : Work here (carrières, conditions de travail, frontaliers, secteurs clés, études), Live here (sécurité, santé, éducation, famille, culture), Get started (offres d'emploi, permis, logement, relocation), FAQ, chatbot
4 pages pratiques : Hiring international talent, International recruitment process (étapes avant/pendant le recrutement, déclaration ADEM, coûts, délais), Onboarding international talent, Complete guide for employers
Guide en 4 sections : 1) Planting the seeds – besoins, culture inclusive, cadre réglementaire (Carte bleue, régime impatriés, exonération loyer < 30 ans) ; 2) Nurturing growth – travailler avec l'ADEM, pièges à éviter, checklist de recrutement international ; 3) Supporting success – pré-arrivée, logement, famille & scolarité, différences culturelles, checklist d'onboarding (de J-3 mois à M+3) ; 4) Seeds of opportunity – kit digital, comment parler du Luxembourg, ressources de marque (lmih.lu, logo Work in Luxembourg, témoignages)
Liste d'actions avant (business case, exigences linguistiques, budget, liste ADEM des métiers en forte pénurie, déclaration du poste) et pendant le recrutement (intitulés internationaux, package de relocation, entretiens à distance)
Guide d'installation en 5 parties (This is Luxembourg, Work & Career, Daily life, The Move, Useful resources) : secteurs clés, reconnaissance des diplômes, congés, coûts du logement, santé (CNS), écoles, Biergerpakt, banque, permis de conduire + checklist de déménagement (de M-6 à M+3)
Offres sur les métiers en forte pénurie ; ~11 000 candidats internationaux présélectionnés par l'ADEM, qui créent un profil si leurs compétences correspondent
Point de contact unique multilingue : information des talents et familles, événements, ateliers, mentorat ; accompagnement des entreprises au recrutement et à l'onboarding international
4 parcours pour conjoints de talents : emploi, création d'entreprise, formation/reconnaissance des diplômes, intégration & réseau
Titre de séjour pour travailleurs hautement qualifiés de pays tiers
Procédure pour recruter un ressortissant de pays tiers : déclaration du poste et certificat ADEM (non requis pour la Carte bleue ; délai de 5 jours ouvrables pour les métiers en pénurie)
Promotion internationale du Luxembourg, réseau de bureaux à l'étranger, présence aux salons (VivaTech…)
Titres spécifiques selon le profil ; autorisation de travail pour conjoints
Promotion de la place financière, contenus carrières et talents du secteur financier
Vitrine de l'écosystème de recherche, offres et parcours pour chercheurs
Financement pour les candidats européens (cours de langue, reconnaissance des diplômes, voyage pour entretien, déménagement) et pour les PME (formation et programme d'intégration des nouvelles recrues)
Reconnaissance / inscription au registre des diplômes étrangers
Conseillers transfrontaliers gratuits, aide au recrutement transfrontalier, infos fiscalité/protection sociale
Information des frontaliers (fiscalité, télétravail, sécu, stages) ; expertise juridique sur les obstacles à la mobilité
Comité interministériel (2023) coordonnant l'action publique ; Haut Comité consultatif (2024) émettant des recommandations
Autorisation de séjour pour fondateurs de startups et travailleurs indépendants de pays tiers
Portail national : Work here (carrières, conditions de travail, frontaliers, secteurs clés, études), Live here (sécurité, santé, éducation, famille, culture), Get started (offres d'emploi, permis, logement, relocation), FAQ, chatbot
4 pages pratiques : Hiring international talent, International recruitment process (étapes avant/pendant le recrutement, déclaration ADEM, coûts, délais), Onboarding international talent, Complete guide for employers
Guide en 4 sections : 1) Planting the seeds – besoins, culture inclusive, cadre réglementaire (Carte bleue, régime impatriés, exonération loyer < 30 ans) ; 2) Nurturing growth – travailler avec l'ADEM, pièges à éviter, checklist de recrutement international ; 3) Supporting success – pré-arrivée, logement, famille & scolarité, différences culturelles, checklist d'onboarding (de J-3 mois à M+3) ; 4) Seeds of opportunity – kit digital, comment parler du Luxembourg, ressources de marque (lmih.lu, logo Work in Luxembourg, témoignages)
Liste d'actions avant (business case, exigences linguistiques, budget, liste ADEM des métiers en forte pénurie, déclaration du poste) et pendant le recrutement (intitulés internationaux, package de relocation, entretiens à distance)
Guide d'installation en 5 parties (This is Luxembourg, Work & Career, Daily life, The Move, Useful resources) : secteurs clés, reconnaissance des diplômes, congés, coûts du logement, santé (CNS), écoles, Biergerpakt, banque, permis de conduire + checklist de déménagement (de M-6 à M+3)
Offres sur les métiers en forte pénurie ; ~11 000 candidats internationaux présélectionnés par l'ADEM, qui créent un profil si leurs compétences correspondent
Point de contact unique multilingue : information des talents et familles, événements, ateliers, mentorat ; accompagnement des entreprises au recrutement et à l'onboarding international
4 parcours pour conjoints de talents : emploi, création d'entreprise, formation/reconnaissance des diplômes, intégration & réseau
Titre de séjour pour travailleurs hautement qualifiés de pays tiers
Procédure pour recruter un ressortissant de pays tiers : déclaration du poste et certificat ADEM (non requis pour la Carte bleue ; délai de 5 jours ouvrables pour les métiers en pénurie)
Promotion internationale du Luxembourg, réseau de bureaux à l'étranger, présence aux salons (VivaTech…)
Titres spécifiques selon le profil ; autorisation de travail pour conjoints
Promotion de la place financière, contenus carrières et talents du secteur financier
Vitrine de l'écosystème de recherche, offres et parcours pour chercheurs
Financement pour les candidats européens (cours de langue, reconnaissance des diplômes, voyage pour entretien, déménagement) et pour les PME (formation et programme d'intégration des nouvelles recrues)
Reconnaissance / inscription au registre des diplômes étrangers
Conseillers transfrontaliers gratuits, aide au recrutement transfrontalier, infos fiscalité/protection sociale
Information des frontaliers (fiscalité, télétravail, sécu, stages) ; expertise juridique sur les obstacles à la mobilité
Comité interministériel (2023) coordonnant l'action publique ; Haut Comité consultatif (2024) émettant des recommandations
Autorisation de séjour pour fondateurs de startups et travailleurs indépendants de pays tiers
~50 actions réparties en 6 étapes : 2-3 mois avant l'arrivée (titre de séjour, relocation, welcome pack, santé, école, langues), 1 mois avant (logement, banque, transports, téléphone), 1er jour, 1re semaine (inscription commune, congés), 1er mois, suivi à 3 mois
4 parcours pour conjoints de talents : emploi, création d'entreprise, formation/reconnaissance des diplômes, intégration & réseau
La date de vérification et le niveau de fiabilité figurent sur chaque fiche.
Oui, via la page « Proposer un dispositif ».
