Famille 03 · 21 dispositifs
D'Prozeduren, Openthaltsgenehmegungen a Servicer fir iwwer d'Grenzen eraus ze rekrutéieren.
Nationale Portal: Work here (Karriären, Aarbechtskonditiounen, Frontalieren, Schlësselsecteur, Studien), Live here (Sécherheet, Gesondheet, Educatioun, Famill, Kultur), Get started (Aarbechtsubidden, Permisen, Wunnen, Relocation), FAQ, Chatbot
4 praktesch Säiten: Hiring international talent (International Talenter astellen), International recruitment process (internationalen Recrutementsprozess) (Schrëtt virun/wärend der Astellung, ADEM-Deklaratioun, Käschten, Delaien), Onboarding international talent (International Talenter integréieren), Complete guide for employers (Komplette Guide fir Patronen)
Guide an 4 Sektiounen: 1) Planting the seeds (D'Somen setzen) – Besoinen, inklusiv Kultur, reglementaresche Kader (Carte bleue, Impatrié-Regime, Loyersbefreiung < 30 Joer); 2) Nurturing growth (Wuesstem fërderen) – mat der ADEM schaffen, Falen déi ze vermeiden sinn, Checklist fir international Astellung; 3) Supporting success (Erfolleg ënnerstëtzen) – virun der Arrivée, Wunnen, Famill & Schoul, kulturell Differenzen, Onboarding-Checklist (vu M-3 bis M+3); 4) Seeds of opportunity (Somen vun der Geleeënheet) – digitale Kit, wéi ee Lëtzebuerg presentéiert, Markenressourcen (lmih.lu, Logo Work in Luxembourg, Erfarungsberichter)
Lëscht vun Aktiounen virun (Business Case, sproochlech Ufuerderungen, Budget, ADEM-Lëscht vun de Beruffer mat héijem Mangel, Deklaratioun vun der Positioun) a während der Astellung (international Bezeechnungen, Relocation-Package, Remote-Interviewen)
Installatiounsguide an 5 Deeler (This is Luxembourg, Work & Career, Daily life, The Move, Useful resources): Schlësselsecteur, Unerkennung vun Diplomer, Congé, Wunnkäschten, Gesondheet (CNS), Schoulen, Biergerpakt, Bank, Führerschäin + Plënner-Checklist (vu M-6 bis M+3)
Offeren fir Beruffer mat héijem Mangel; ongeféier 11.000 international Kandidate vun der ADEM virausgewielt, déi e Profil erstellen wann hir Kompetenzen passen
Eenzegen, méisproochege Kontaktpunkt: Informatioun fir Talenter a Familljen, Evenementer, Atelieren, Mentoring; Ënnerstëtzung fir Betriber beim internationale Recrutement an Onboarding
4 Weeër fir Partner vun Talenter: Aarbecht, Firmegrënnung, Ausbildung/Unerkennung vun Diplomer, Integratioun & Netzwierk
Openthaltsgeneemegung fir héichqualifizéiert Drëttlandsbierger
Prozedur fir en Drëttlandsbierger anzestellen: Deklaratioun vun der Plaz an ADEM-Certificat (net néideg fir d'Carte bleue; Frist vun 5 Aarbechtsdeeg fir Beruffer mat Mangel)
International Promotioun vu Lëtzebuerg, Netzwierk vun Auslandsbüroen, Präsenz op Messen (VivaTech…)
Spezifesch Titele jee no Profil; Aarbechtsgenehmegung fir Partner
Promotioun vun der Finanzplaz, Karriär- an Talenterinhalter aus dem Finanzsektor
Vitrine vum Fuerschungsökosystem, Offeren a Weeër fir Fuerscher
Finanzéierung fir europäesch Kandidaten (Sproochecoursen, Unerkennung vun Diplomer, Rees fir Interview, Plënneren) a fir PMEen (Ausbildung an Integratiounsprogramm fir nei Astellungen)
Unerkennung / Aschreiwung am Register vun auslänneschen Diplomer
Gratis grenziwwerschreidend Beroder, Hëllef bei der grenziwwerschreidender Recrutement, Informatiounen iwwer Besteierung/Sozialschutz
Informatioun fir Grenzpendler (Besteierung, Teleaarbecht, Sécurité sociale, Stagen); juristesch Expertise iwwer Mobilitéitshindernisser
Interministerielle Comité (2023) koordinéiert d'ëffentlech Aktioun; Haut Comité consultatif (2024) gëtt Recommandatiounen of
Openthaltserlaabnes fir Startup-Grënner a Selbststänneger aus Net-EU-Länner
Nationale Portal: Work here (Karriären, Aarbechtskonditiounen, Frontalieren, Schlësselsecteur, Studien), Live here (Sécherheet, Gesondheet, Educatioun, Famill, Kultur), Get started (Aarbechtsubidden, Permisen, Wunnen, Relocation), FAQ, Chatbot
4 praktesch Säiten: Hiring international talent (International Talenter astellen), International recruitment process (internationalen Recrutementsprozess) (Schrëtt virun/wärend der Astellung, ADEM-Deklaratioun, Käschten, Delaien), Onboarding international talent (International Talenter integréieren), Complete guide for employers (Komplette Guide fir Patronen)
Guide an 4 Sektiounen: 1) Planting the seeds (D'Somen setzen) – Besoinen, inklusiv Kultur, reglementaresche Kader (Carte bleue, Impatrié-Regime, Loyersbefreiung < 30 Joer); 2) Nurturing growth (Wuesstem fërderen) – mat der ADEM schaffen, Falen déi ze vermeiden sinn, Checklist fir international Astellung; 3) Supporting success (Erfolleg ënnerstëtzen) – virun der Arrivée, Wunnen, Famill & Schoul, kulturell Differenzen, Onboarding-Checklist (vu M-3 bis M+3); 4) Seeds of opportunity (Somen vun der Geleeënheet) – digitale Kit, wéi ee Lëtzebuerg presentéiert, Markenressourcen (lmih.lu, Logo Work in Luxembourg, Erfarungsberichter)
Lëscht vun Aktiounen virun (Business Case, sproochlech Ufuerderungen, Budget, ADEM-Lëscht vun de Beruffer mat héijem Mangel, Deklaratioun vun der Positioun) a während der Astellung (international Bezeechnungen, Relocation-Package, Remote-Interviewen)
Installatiounsguide an 5 Deeler (This is Luxembourg, Work & Career, Daily life, The Move, Useful resources): Schlësselsecteur, Unerkennung vun Diplomer, Congé, Wunnkäschten, Gesondheet (CNS), Schoulen, Biergerpakt, Bank, Führerschäin + Plënner-Checklist (vu M-6 bis M+3)
Offeren fir Beruffer mat héijem Mangel; ongeféier 11.000 international Kandidate vun der ADEM virausgewielt, déi e Profil erstellen wann hir Kompetenzen passen
Eenzegen, méisproochege Kontaktpunkt: Informatioun fir Talenter a Familljen, Evenementer, Atelieren, Mentoring; Ënnerstëtzung fir Betriber beim internationale Recrutement an Onboarding
4 Weeër fir Partner vun Talenter: Aarbecht, Firmegrënnung, Ausbildung/Unerkennung vun Diplomer, Integratioun & Netzwierk
Openthaltsgeneemegung fir héichqualifizéiert Drëttlandsbierger
Prozedur fir en Drëttlandsbierger anzestellen: Deklaratioun vun der Plaz an ADEM-Certificat (net néideg fir d'Carte bleue; Frist vun 5 Aarbechtsdeeg fir Beruffer mat Mangel)
International Promotioun vu Lëtzebuerg, Netzwierk vun Auslandsbüroen, Präsenz op Messen (VivaTech…)
Spezifesch Titele jee no Profil; Aarbechtsgenehmegung fir Partner
Promotioun vun der Finanzplaz, Karriär- an Talenterinhalter aus dem Finanzsektor
Vitrine vum Fuerschungsökosystem, Offeren a Weeër fir Fuerscher
Finanzéierung fir europäesch Kandidaten (Sproochecoursen, Unerkennung vun Diplomer, Rees fir Interview, Plënneren) a fir PMEen (Ausbildung an Integratiounsprogramm fir nei Astellungen)
Unerkennung / Aschreiwung am Register vun auslänneschen Diplomer
Gratis grenziwwerschreidend Beroder, Hëllef bei der grenziwwerschreidender Recrutement, Informatiounen iwwer Besteierung/Sozialschutz
Informatioun fir Grenzpendler (Besteierung, Teleaarbecht, Sécurité sociale, Stagen); juristesch Expertise iwwer Mobilitéitshindernisser
Interministerielle Comité (2023) koordinéiert d'ëffentlech Aktioun; Haut Comité consultatif (2024) gëtt Recommandatiounen of
Openthaltserlaabnes fir Startup-Grënner a Selbststänneger aus Net-EU-Länner
Ongeféier 50 Aktiounen, opgedeelt an 6 Etappen: 2-3 Méint virun der Arrivée (Openthaltstitel, Relocation, Welcome Pack, Gesondheet, Schoul, Sproochen), 1 Mount virdrun (Wunnen, Bank, Transport, Telefon), 1. Dag, 1. Woch (Gemengeaschreiwung, Congé), 1. Mount, Suivi no 3 Méint
4 Weeër fir Partner vun Talenter: Aarbecht, Firmegrënnung, Ausbildung/Unerkennung vun Diplomer, Integratioun & Netzwierk
Den Datum vun der Verifikatioun an den Zouverlässegkeetsniveau stinn op all Fiche.
Jo, iwwer d'Säit « E Mechanismus proposéieren ».
