Ziele · 83 maßnahmen
Einstellungen finanzieren, vereinfachen und absichern – hier oder im Ausland.
Dedizierte Arbeitgeberberater, kostenlose Veröffentlichung von Stellenangeboten, Vorauswahl registrierter Kandidaten, JobBoard, Zugang zu Beschäftigungsmaßnahmen
Unternehmenspraktikum für einen Arbeitsuchenden zur Bewertung seiner Fähigkeiten in realen Situationen vor der Einstellung
12-Monats-Vertrag (+6) für einen jungen Arbeitsuchenden im kommerziellen Sektor, mit Mentoring
12-Monats-Vertrag (+6) für einen jungen Arbeitsuchenden im öffentlichen / gemeinnützigen Sektor
12-Monats-Vertrag, der Praxis und Ausbildung kombiniert, Vergütung wird von der ADEM gezahlt
Rückerstattung der Arbeitgeber-Sozialversicherungsbeiträge bei Einstellung eines Arbeitsuchenden ab 45 Jahren
Steuergutschrift für die Einstellung eines bei der ADEM registrierten Arbeitsuchenden
Übernahme eines Teils des Gehalts (und der Arbeitgeberbeiträge) eines als behindert anerkannten Arbeitnehmers
Übernahme der Kosten für Arbeitsplatzanpassung, Ausrüstung, Schulung, Transport
Rückerstattung eines Teils der Ausbildungsvergütung und der Arbeitgeberbeiträge
Begleitung von Handwerksbetrieben: Ausbildung, Hilfen, Rekrutierung, Weiterbildung
Portal und Berater für die Rekrutierung in der EU/EWR, europäische Messen
Befreiung von 50 % des jährlichen Bruttoeinkommens (bis zu 400.000 €) für im Ausland rekrutierte Arbeitnehmer
Befreiung von 75 % einer Prämie, die an einen jungen Arbeitnehmer im ersten unbefristeten Arbeitsvertrag in Luxemburg gezahlt wird
Befreiung von 25 % einer vom Arbeitgeber gezahlten Wohnbeihilfe
Nationales Portal: Work here (Karrieren, Arbeitsbedingungen, Grenzgänger, Schlüsselbranchen, Studium), Live here (Sicherheit, Gesundheit, Bildung, Familie, Kultur), Get started (Stellenangebote, Genehmigungen, Wohnen, Umzug), FAQ, Chatbot
4 praktische Seiten: Hiring international talent, International recruitment process (Schritte vor/während der Einstellung, ADEM-Meldung, Kosten, Fristen), Onboarding international talent, Complete guide for employers
Leitfaden in 4 Abschnitten: 1) Planting the seeds – Bedürfnisse, inklusive Kultur, regulatorischer Rahmen (Blaue Karte, Status für Impatriates, Mietbefreiung < 30 Jahre); 2) Nurturing growth – Zusammenarbeit mit ADEM, Fallstricke vermeiden, Checkliste für internationale Rekrutierung; 3) Supporting success – Vorab-Anreise, Wohnen, Familie & Schule, kulturelle Unterschiede, Onboarding-Checkliste (von M-3 bis M+3); 4) Seeds of opportunity – Digitaler Kit, wie man über Luxemburg spricht, Markenressourcen (lmih.lu, Work in Luxembourg Logo, Erfahrungsberichte)
Liste der Maßnahmen vor (Business Case, Sprachanforderungen, Budget, ADEM-Liste der Berufe mit starkem Mangel, Stellenmeldung) und während der Rekrutierung (internationale Stellenbezeichnungen, Relocation-Paket, Remote-Interviews)
Leitfaden zur Ansiedlung in 5 Teilen (This is Luxembourg, Work & Career, Daily life, The Move, Useful resources): Schlüsselbranchen, Anerkennung von Diplomen, Urlaub, Wohnkosten, Gesundheit (CNS), Schulen, Biergerpakt, Bank, Führerschein + Umzugscheckliste (von M-6 bis M+3)
Angebote für Berufe mit starkem Mangel; ~11.000 von ADEM vorausgewählte internationale Kandidaten, die ein Profil erstellen, wenn ihre Kompetenzen übereinstimmen
Mehrsprachige zentrale Anlaufstelle: Information für Talente und Familien, Veranstaltungen, Workshops, Mentoring; Unterstützung von Unternehmen bei der Rekrutierung und beim internationalen Onboarding
4 Wege für Ehepartner von Talenten: Beschäftigung, Unternehmensgründung, Ausbildung/Anerkennung von Diplomen, Integration & Netzwerk
Aufenthaltstitel für hochqualifizierte Arbeitskräfte aus Drittstaaten
Verfahren zur Rekrutierung eines Staatsangehörigen eines Drittstaates: Meldung der Stelle und ADEM-Zertifikat (nicht erforderlich für die Blaue Karte; Frist von 5 Werktagen für Mangelberufe)
Internationale Förderung Luxemburgs, Netzwerk von Büros im Ausland, Präsenz auf Messen (VivaTech…)
Offizielles Portal für Bürger- und Unternehmensverfahren (HR, Hilfen, Einwanderung, Steuern) + MyGuichet
Leitfäden und Terminkalender für Neuankömmlinge (Installation, Veranstaltungen, Messen)
Nationales Portal für Weiterbildung: Katalog, Hilfen, Tools, Studien
Finanzierung von Digital- oder KI-Projekten (HR-Tools, Karriereseite, ATS…)
Diagnose durch akkreditierte Berater + Aktionsplan (Digitalisierung, Innovation, Nachhaltigkeit)
Schulische und berufliche Orientierung, Informationen zu Berufen und Ausbildung
Analyse durch externe Berater, Plan mit 7 Aktionen (Gleichbehandlung, Entscheidung, Vereinbarkeit), jährliches Label
Verpflichtungscharta (6 Artikel), Diversity Day, Diversity Awards, Workshops
CSR-Netzwerk: Arbeitsgruppen, Publikationen, Projekte (Vielfalt, Inklusion, Wohlbefinden)
Einheitliche Anlaufstelle für die nachhaltige Transformation: Labels, Hilfen, Begleitung
Mitarbeiterbefragung, Zertifizierung, Ranking der besten Arbeitsplätze
Kostenlose nationale öffentliche Verkehrsmittel (Bus, Straßenbahn, Zug 2. Klasse) seit 2020
Information, Talent Desk, House of Training, House of Entrepreneurship, House of Sustainability
Gemeinschaft von HR-Fachleuten: Veranstaltungen, Austausch, Beobachtung
Verzeichnis, HR-Nachrichten, HR Day (Jahresauftaktveranstaltung)
HR-Fachmesse (Dienstleister, Lösungen, Konferenzen)
Rekrutierungsmessen und Networking-Abende (Luxemburg, Metz, Trier…)
Rekrutierungsmesse für Praktika und Hochschulabsolventen
Studie zur Anziehung und Bindung von Talenten in Luxemburg (Profile, Motivationen, Hemmnisse)
Diagnose und Empfehlungen zu Kompetenzen in Luxemburg
Analyse der Stellenangebote nach Sektor, Wachstumsberufen, zukünftigen Kompetenzen
Spezifische Titel je nach Profil; Arbeitserlaubnis für Ehepartner
Wohnungsinformationen (Mietvertrag, Mieten), Prämien und Wohnbeihilfen (Miete, Kauf)
Kostenlose internationale/europäische öffentliche Schulen, englisch- und französischsprachige Sektionen
Integrationsportal: Biergerpakt, Gemengepakt (Gemeinden), Integrationsangebote
Informationen zum Leben, Arbeiten und Ansiedeln in Luxemburg (mehrsprachig)
Statistiken zu Beschäftigung, Löhnen, Grenzgängern, Demografie
Portal der Ländermarke, Kampagne „Our Common Ground“ (180+ Nationalitäten, 3,6 Sprachen/Einwohner); verweist auf Work in Luxembourg, Trade & Invest, Visit Luxembourg, Luxembourg for Finance, Research Luxembourg, uni.lu
Nachrichten & Erzählungen, visuelles Universum (Logo, Farben, Schriften, Piktogramme), Fotothek, Videos, Rohmaterial, Publikationen, Hintergrundbilder, Promomaterial, Storytelling, Kommunikationsberatung, Benchmarks und Monitoring des Landesimages
Netzwerk von etwa 400 Akteuren und ~45 Strukturen/Projekten, die mit der Marke verbunden sind; Partnerschaften und Kollektion von Objekten „LuXembourg Collection“
Videoserie und Portraitbücher von Menschen, die das Land prägen
Zeugnisse von Menschen, die „für eine Weile“ kamen und blieben
Neues Luxembourg House (Ende 2026, Konrodseck), LMIH Think Tank und Dashboard zur Überwachung des Images
Förderung des Finanzplatzes, Karriere- und Talentinhalte für den Finanzsektor
Schaufenster des Forschungsökosystems, Angebote und Wege für Forscher
Ausbildung, Karrierezentrum, Unternehmensbeziehungen (Praktika, Studentenjobs)
Aktivitäten, Kultur, Freizeit, Familienausflüge
Finanzierung für europäische Kandidaten (Sprachkurse, Anerkennung von Diplomen, Reisekosten für Vorstellungsgespräche, Umzug) und für KMU (Ausbildung und Integrationsprogramm für neue Mitarbeiter)
Anerkennung / Eintragung ausländischer Diplome ins Register
Seminare und Pool qualifizierter Frauen für Verwaltungsratsposten
Information und Orientierung zu Behinderung, Barrierefreiheit, Beschäftigung; Ressourcen für Arbeitgeber
Jährliche Liste der Berufe mit großem Fachkräftemangel; erleichtert die Rekrutierung von Drittstaatsangehörigen (beschleunigtes Zertifikat) und senkt die Blaue-Karte-Schwelle
Engagement der Unternehmen, über die ADEM einzustellen und Praktikanten sowie Arbeitsuchende aufzunehmen; im Gegenzug verstärkte ADEM-Dienste
Angebot eines Arbeitsplatzes, Ausbildungsplatzes, Praktikumsplatzes oder einer Fortbildung für jeden jungen Menschen unter 30 Jahren innerhalb von 4 Monaten
Staatliche Finanzierung von Eingliederungsstellen für Langzeitarbeitslose
Rahmenbedingungen für Pflicht- und freiwillige Praktika: schriftliche Vereinbarung, Mindestvergütung je nach Dauer und Niveau, maximale Dauer 6 Monate innerhalb von 24 Monaten (freiwilliges Praktikum)
Arbeitsvertrag für Schüler/Studenten mit jährlicher Höchststundenzahl und reduzierten Beiträgen
Veröffentlichung von Stellenangeboten und Suche nach Kandidaten in Luxemburg und der Großregion
Sourcing, Headhunting, Zeitarbeit, Unterstützung bei der Ansiedlung von Talenten
Kostenlose grenzüberschreitende Berater, Unterstützung bei der grenzüberschreitenden Rekrutierung, Informationen zu Steuern/Sozialschutz
Informationen für Grenzgänger (Steuern, Telearbeit, Sozialversicherung, Praktika); rechtliche Expertise zu Mobilitätshindernissen
Berichte über den Arbeitsmarkt und die Mobilität von Grenzgängern
Interministerieller Ausschuss (2023) zur Koordinierung des staatlichen Handelns; Hoher beratender Ausschuss (2024) zur Abgabe von Empfehlungen
Aufenthaltserlaubnis für Start-up-Gründer und Selbstständige aus Drittländern
Empfang und Begleitung von Antragstellern und Begünstigten von Schutz; Verbindung zur ADEM für den Zugang zum Arbeitsmarkt (befristete Arbeitserlaubnis für Antragsteller internationalen Schutzes)
Preise für gute HR-Praktiken (einschließlich Arbeitgebermarke, Rekrutierung, Wohlbefinden)
Internationale Zertifizierung von HR-Praktiken
