FidéliserAide financièreFiabilité : Source secondaire – à confirmer
Skills-Plang (loi GPEC du 19 juin 2025)
En bref
Programme de gestion prévisionnelle des emplois et compétences : analyse par consultant agréé, plan de développement des compétences, formations longues (≥ 120 h) pour l'upskilling/reskilling des salariés dont le poste est transformé (digital, IA, transition écologique). Maintenir l'emploi et l'employabilité en anticipant les mutations des métiers.
L'essentiel
- Qui le gère
- ADEM / Fonds pour l'emploi – ministère du Travail
- Pour qui
- Entreprises établies depuis ≥ 3 ans, non en difficulté ; salariés aux postes impactés
- Combien
- Analyse remboursée 75 % (petites) / 50 % (moyennes) / 15 % (grandes) ; formation 50 % (40 % grandes), max 7 500 €/salarié ; salaire pendant la formation 50 % / 25 % / 15 % ; plafond global 60 000 €
- Comment
- Information de la délégation du personnel → dossier d'éligibilité en ligne (adem.lu/skillsplang) → consultant agréé → plan de formation à réaliser sous 24 mois
- Où
- adem.lu/skillsplang
- Source
- www.infogreen.lu(nouvelle page externe)Vérifié le 2 octobre 2026
Ce dispositif vous concerne si…
- Entreprises établies depuis ≥ 3 ans, non en difficulté
- salariés aux postes impactés
- Maintenir l'emploi et l'employabilité en anticipant les mutations des métiers
Information générale, ne remplace pas un conseil juridique ou fiscal.