Ziler · 83 mesuren
Maacht Är Firma fir d'Kandidate siichtbar an attraktiv.
Spezialiséiert Patronatscounseilleren, gratis Verbreedung vun den Offeren, Virselektioun vun ageschriwwene Kandidate, JobBoard, Zougang zu Aarbechtsmaartmesuren
Betribspraktikum fir en Aarbechtssicher, fir seng Kompetenzen an enger reeller Situatioun virun der Astellung ze evaluéieren
12-Méint Kontrakt (+6) fir e jonken Aarbechtssicher am kommerzielle Secteur, mat Tutelle
12-Méint Kontrakt (+6) fir e jonken Aarbechtssicher am ëffentlechen / net-kommerziellen Secteur
12-Méint Kontrakt, deen Praxis an Ausbildung kombinéiert, Entschiedegung gëtt vun der ADEM ausbezuelt
Remboursement vun de patronale Sozialversécherungsbäiträg bei der Astellung vun engem Aarbechtssicher ab 45 Joer
Steierbonus fir d'Astellung vun engem bei der ADEM ageschriwwenen Aarbechtssicher
Iwwernahm vun engem Deel vum Loun (an de patronale Käschten) vun engem als behënnert unerkannten Salarié
Iwwernam vun de Käschte fir d'Aarbechtsplaz-Upassung, Ausrüstung, Formatioun, Transport
Remboursement vun engem Deel vun der Léierentschiedegung a vun de patronale Charge'en
Begleedung vun Handwierksbetriber: Léier, Hëllefen, Rekrutéierung, Formatioun
Portal a Beroder fir Rekrutéierung an der EU/EEE, europäesch Foire'en
Befreiung vun 50 % vun der jäerlecher Brutto-Remuneratioun (bis zu 400.000 €) fir Mataarbechter, déi am Ausland rekrutéiert goufen
Befreiung vun 75 % vun enger Primm, déi un e jonke Mataarbechter an éischtem onbefristeten Aarbechtskontrakt zu Lëtzebuerg ausbezuelt gëtt
Befreiung vun 25 % vun enger Wunngeld-Allocatioun, déi vum Patron ausbezuelt gëtt
Nationale Portal: Work here (Karriären, Aarbechtskonditiounen, Frontalieren, Schlësselsecteur, Studien), Live here (Sécherheet, Gesondheet, Educatioun, Famill, Kultur), Get started (Aarbechtsubidden, Permisen, Wunnen, Relocation), FAQ, Chatbot
4 praktesch Säiten: Hiring international talent (International Talenter astellen), International recruitment process (internationalen Recrutementsprozess) (Schrëtt virun/wärend der Astellung, ADEM-Deklaratioun, Käschten, Delaien), Onboarding international talent (International Talenter integréieren), Complete guide for employers (Komplette Guide fir Patronen)
Guide an 4 Sektiounen: 1) Planting the seeds (D'Somen setzen) – Besoinen, inklusiv Kultur, reglementaresche Kader (Carte bleue, Impatrié-Regime, Loyersbefreiung < 30 Joer); 2) Nurturing growth (Wuesstem fërderen) – mat der ADEM schaffen, Falen déi ze vermeiden sinn, Checklist fir international Astellung; 3) Supporting success (Erfolleg ënnerstëtzen) – virun der Arrivée, Wunnen, Famill & Schoul, kulturell Differenzen, Onboarding-Checklist (vu M-3 bis M+3); 4) Seeds of opportunity (Somen vun der Geleeënheet) – digitale Kit, wéi ee Lëtzebuerg presentéiert, Markenressourcen (lmih.lu, Logo Work in Luxembourg, Erfarungsberichter)
Lëscht vun Aktiounen virun (Business Case, sproochlech Ufuerderungen, Budget, ADEM-Lëscht vun de Beruffer mat héijem Mangel, Deklaratioun vun der Positioun) a während der Astellung (international Bezeechnungen, Relocation-Package, Remote-Interviewen)
Installatiounsguide an 5 Deeler (This is Luxembourg, Work & Career, Daily life, The Move, Useful resources): Schlësselsecteur, Unerkennung vun Diplomer, Congé, Wunnkäschten, Gesondheet (CNS), Schoulen, Biergerpakt, Bank, Führerschäin + Plënner-Checklist (vu M-6 bis M+3)
Offeren fir Beruffer mat héijem Mangel; ongeféier 11.000 international Kandidate vun der ADEM virausgewielt, déi e Profil erstellen wann hir Kompetenzen passen
Eenzegen, méisproochege Kontaktpunkt: Informatioun fir Talenter a Familljen, Evenementer, Atelieren, Mentoring; Ënnerstëtzung fir Betriber beim internationale Recrutement an Onboarding
4 Weeër fir Partner vun Talenter: Aarbecht, Firmegrënnung, Ausbildung/Unerkennung vun Diplomer, Integratioun & Netzwierk
Openthaltsgeneemegung fir héichqualifizéiert Drëttlandsbierger
Prozedur fir en Drëttlandsbierger anzestellen: Deklaratioun vun der Plaz an ADEM-Certificat (net néideg fir d'Carte bleue; Frist vun 5 Aarbechtsdeeg fir Beruffer mat Mangel)
International Promotioun vu Lëtzebuerg, Netzwierk vun Auslandsbüroen, Präsenz op Messen (VivaTech…)
Offiziellt Portal fir d'Prozedure vu Bierger a Betriber (HR, Hëllefen, Immigratioun, Fiscale) + MyGuichet
Guida an Agenda fir Neiugewanderter (Installatioun, Evenementer, Foiren)
Nationalen Online-Portal fir Weiderbildung: Katalog, Hëllefen, Tools, Studien
Finanzéierung vun digitalen oder AI-Projeten (RH-Tools, Karriärsäit, ATS…)
Diagnos vun engem guttgeheescht Expert + Aktiounsplang (Digitaliséierung, Innovatioun, Nohaltegkeet)
Schoul- a Beruffsorientéierung, Informatiounen iwwer Beruffer a Léierplazen
Analyse duerch extern Consultants, Plang vun 7 Aktiounen (Gläichbehandlung, Decisioun, Conciliatioun), jäerleche Label
Engagement-Charta (6 Artikelen), Diversity Day, Diversity Awards, Atelieren
RSE-Netzwierk (Corporate Social Responsibility): Aarbechtsgruppen, Publikatiounen, Projete (Diversitéit, Inclusioun, Wuelbefannen)
Eenzegen Accèspunkt fir eng nohalteg Transitioun: Etiketten, Hëllefen, Begleedung
Mataarbechterëmfro, Zertifizéierung, Lëscht vun de Beschten Aarbechtsplazen
Gratuitéit vum nationalen ëffentlechen Transport (Bus, Tram, Zuch 2. Klass) zanter 2020
Information, Talent Desk, House of Training, House of Entrepreneurship, House of Sustainability
Communautéit vun HR-Professionnelen: Eventer, Austausch, Iwwerwaachung
Verzeechnes, HR-Neiegkeeten, HR Day (Ufanks-Event)
HR-Fachmesse (Prestataire, Léisungen, Konferenzen)
Recrutementsmessen an Networking-Owend (Lëtzebuerg, Metz, Tréier…)
Recrutementsmass fir Stagen a Jonk Diploméiert
Etüd iwwer d'Uzéiung an d'Behale vun Talenter zu Lëtzebuerg (Profilen, Motivatiounen, Hindernisser)
Diagnos a Recommandatiounen iwwer d'Kompetenzen zu Lëtzebuerg
Analyse vun den Aarbechtsoffer no Secteur, wuessende Beruffer, zukünfteg Kompetenzen
Spezifesch Titele jee no Profil; Aarbechtsgenehmegung fir Partner
Informatiounen iwwer Wunnengen (Locatioun, Loyer), Primen a Wunnengshëllefen (Loyer, Kaf)
Gratis ëffentlech international/europäesch Schoulen, englesch a franséisch Sektiounen
Integratiounsportal: Biergerpakt, Gemengepakt (Gemengen), Integratiounsofferen
Informatiounen iwwer wunnen, schaffen, sech zu Lëtzebuerg néierloossen (méisproocheg)
Statistike Beschäftegung, Léin, Frontalieren, Demographie
Portal vun der Lëtzebuerger Marke, Kampagne „Our Common Ground“ (180+ Nationalitéiten, 3,6 Sproochen/Awunner); verweist op Work in Luxembourg, Trade & Invest, Visit Luxembourg, Luxembourg for Finance, Research Luxembourg, uni.lu
Messagen & Narrativ, visuellt Universum (Logo, Faarwen, Schrëft, Piktogrammen), Fotothéik, Videoen, Rohmaterial, Publikatiounen, Tapeten, Promotiounsmaterial, Storytelling, Kommunikatiounsberodung, Benchmarks a Monitoring vum Landbild
Netzwierk vun ongeféier 400 Akteuren an ~45 Strukture/Projeten, déi mat der Mark verbonne sinn; Partenariater a Sammlung vun Objekter « LuXembourg Collection »
Videoserie a Portraitbicher vu Persounen, déi d'Land formen
Zeienaussoe vu Leit, déi « fir eng Zäit » komm a bliwwen sinn
Nei Luxembourg House (Enn 2026, Konrodseck), LMIH think tank an Iwwerwaachungsdashboard vum Bild
Promotioun vun der Finanzplaz, Karriär- an Talenterinhalter aus dem Finanzsektor
Vitrine vum Fuerschungsökosystem, Offeren a Weeër fir Fuerscher
Formatiounen, Career Center, Bezéiunge mat Entreprisen (Stagen, Studentejobs)
Aktivitéiten, Kultur, Fräizäit, Familljen-Ausflich
Finanzéierung fir europäesch Kandidaten (Sproochecoursen, Unerkennung vun Diplomer, Rees fir Interview, Plënneren) a fir PMEen (Ausbildung an Integratiounsprogramm fir nei Astellungen)
Unerkennung / Aschreiwung am Register vun auslänneschen Diplomer
Seminaren a Pool vu qualifizéierte Frae fir Administrateursposten
Informatioun an Orientéierung iwwert Handicap, Accessibilitéit, Beschäftegung; Ressourcen fir Patronen
Alljährlech Lëscht vu Beruffer mat héijem Mangel; erliichtert d'Recrutement vun Drëttlänner-Bierger (séier Zertifikat) an e reduzéierte Schwell fir d'Blo Kaart
Engagement vun den Entreprisen, fir iwwert d'ADEM anzestellen, Stagiairen an Aarbechtssicher opzehuelen; verstäerkt ADEM-Servicer als Géigeleeschtung
Offer vun enger Aarbechtsplaz, Léierplaz, Stagiairesplaz oder Formatioun fir all Jonken ënner 30 Joer bannent 4 Méint
Finanzéierung vum Stat vun Integratiounsplaze fir laangzäitlos Aarbechtssicher
Kader fir obligatoresch a fräiwëlleg Stagiairesplazen: schrëftlech Konventioun, Mindestindemnitéit jee no Dauer an Niveau, maximal Dauer 6 Méint op 24 Méint (fräiwëlleg Stagiairesplaz)
Aarbechtskontrakt fir Schüler/Studenten mat enger jäerlecher Stonnenlimit a reduzéierte Cotisatiounen
Verëffentlechung vun Offeren a Sich no Kandidaten zu Lëtzebuerg an an der Groussregioun
Sourcing, Chasse, Interim, Ënnerstëtzung bei der Installatioun vun Talenter
Gratis grenziwwerschreidend Beroder, Hëllef bei der grenziwwerschreidender Recrutement, Informatiounen iwwer Besteierung/Sozialschutz
Informatioun fir Grenzpendler (Besteierung, Teleaarbecht, Sécurité sociale, Stagen); juristesch Expertise iwwer Mobilitéitshindernisser
Rapporten iwwer den Aarbechtsmaart an d'Mobilitéit vun de Grenzpendler
Interministerielle Comité (2023) koordinéiert d'ëffentlech Aktioun; Haut Comité consultatif (2024) gëtt Recommandatiounen of
Openthaltserlaabnes fir Startup-Grënner a Selbststänneger aus Net-EU-Länner
Empfank a Begleedung vu Schutzsicheren a Leit mat Schutzstatus; Link mat der ADEM fir den Zougang zum Aarbechtsmaart (temporär Aarbechtserlaabnes fir international Schutzsicheren)
Präis deen d'gutt HR-Praxisen auszeechent (dorënner Patronemark, Rekrutéierung, Wuelbefannen)
International Zertifizéierung vun den HR-Praktiken
